Arbeidsrecht

Gratis spreekuur advocaten arbeidsrecht

Wilt u naar een gratis en vrijblijvend inloopspreekuur van een advocaat? Bijvoorbeeld in verband met ontslag, of een vraag over een vaststellingsovereenkomst? Of uw contract, of een proeftijd? Houdt uw voormalige werkgever u aan een concurrentiebeding of relatiebeding? Kijk dan op JouwAdvocaat.nl voor de dichtstbijzijnde advocaat, die een inloopspreekuur heeft. Of stel uw vraag online. Dat kan heel eenvoudig per email.

Ontslaggrond

Nog steeds moet sprake zijn van een in de wet voorkomende grond voor ontslag, om als werkgever een werknemer te kunnen ontslaan

Transitievergoeding

Veranderingen per 1 juli 2015

Billijke vergoeding naast transitievergoeding

Bovenop het bedrag dat uit deze berekening van de transitievergoeding voortvloeit, moet een werkgever in sommige gevallen nog een extra vergoeding betalen aan de werknemer

Collectieve afspraken en transitievergoeding

Het kan tot 1 juli 2016 voorkomen, dat u geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat dat in collectief verband, zoals in een cao, zo is afgesproken

Ontslag met wederzijds goedvinden

Deze mogelijkheid bestaat altijd: als u en de andere partij het dienstverband beiden niet meer voort willen zetten, dan is dat uiteraard toegestaan

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding bestaat per 1 juli 2015 niet meer

Wet per 1 juli 2015

Het ontslagrecht wordt eenvoudiger, althans dat is de bedoeling

Vakantiedagen

De werknemer heeft recht op vier keer 'de overeengekomen arbeidsduur per week' aan vakantie. Dit zijn de zogenaamde wettelijke vakantiedagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Volgens CAO of bij individuele arbeidsovereenkomst kunnen aan een werknemer meer vakantiedagen worden toegekend

Arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd of onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen bepaald zijn naar duur of naar werkzaamheden, zoals vervanging tijdens ziekte of voltooiing van een bepaald project

Ziekte

De Wet Verbetering Poortwachter heeft er voor gezorgd dat een actief beleid van reïntegratie bij ziekte wordt gevolgd

Beëndiging van de arbeidsovereenkomst

Eindigen van rechtswege

De arbeidsovereenkomst eindigt doordat de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan, is verstreken.

Eindigen met wederzijds goedvinden

Vroeger betekende dit dat er geen recht op WW-uitkering was, doch dit is sinds enige tijd veranderd

Eindigen door opzegging of ontslag

Ontslag op staande voet

Een bijzondere vorm van ontslag is het zogenaamde ontslag op staande voet

Ontslag nemen

Het “ontslag nemen” krijgt meestal weinig aandacht. Het “ontslag krijgen” levert immers meer problemen op. Toch is ook het ontslag nemen niet altijd zonder problemen

CAO

In een cao maken vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken voor een bedrijfstak (of een grote onderneming) over de arbeidsvoorwaarden voor hun werknemers

Opzegverbod

Let wel, dit is een opzegverbod en geen ontslagverbod

Proeftijd

De wet vereist dat een proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk is

Dwingend recht

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding ofwel een non-concurrentiebeding heeft tot doel een werkgever te beschermen tegen een overstap van een werknemer naar een concurrent.

Relatiebeding

Een relatiebeding is een lichte vorm van een concurrentiebeding

Ambtenarenrecht

AOW-er laten doorwerken wordt aantrekkelijker

De Eerste Kamer heeft ingestemd: AOW’ers laten doorwerken wordt definitief aantrekkelijker!

Ontslag op staande voet

Termijn voor vernietiging ontslag op staande voet

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het nodige veranderd ten opzichte van het oude arbeidsrecht (vóór 01 juli 2015).

Gefinancierde Rechtsbijstand

Als uw inkomen en uw vermogen te laag zijn om een advocaat te kunnen betalen, kunt u voor een juridische bijstand een advocaat krijgen die door de overheid wordt betaald