Dit laatste doet zich reeds voor indien het concurrentiebeding in de door de werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst is opgenomen, maar ook indien arbeidsvoorwaarden met daarin een concurrentiebeding door de werknemer voor akkoord zijn ondertekend.

Bij een concurrentiebeding gaat het erom dat het de werknemer voor een bepaalde tijd, verboden wordt te werken in een onderneming gelijk aan die van de werkgever of dezelfde werkzaakheden te verrichten, als zelfstandige of in loondienst, vaak op een bepaalde afstand van de voormalige werkplek, op straffe van een boete.

Indien een concurrentiebeding niet in verhouding staat tot het te beschermen belang van de werkgever kan de kantonrechter het beding matigen. Die matiging hangt ook met de duur van het dienstverband samen. Als dit kort was en de periode waarvoor het concurrentiebeding geldt betrekkelijk lang, ligt matiging voor de hand.

De werkgever mag de werknemer niet aan een concurrentiebeding houden indien hij voor de beëindiging van het dienstverband schadeplichtig is. Over het algemeen zijn werkgevers die zelf tot beëindiging van het dienstverband over gaan, wel bereid het concurrentiebeding vrij te geven, dan wel zal de kantonrechter dat – voor een groot deel – te doen.

Bij werknemers die zèlf vertrekken, ligt dit uiteraard anders.

Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met daarin opgenomen een concurrentiebeding, stilzwijgend wordt voortgezet, wordt over het algemeen aangenomen dat het concurrentiebeding van kracht blijft, ondanks dat dan door de stilzwijgende verlenging niet voldaan wordt aan het schriftelijkheidsvereiste.

In een tijdelijke contract mag vanaf 1 juli 2015 geen concurrentenbeding meer worden opgenomen, tenzij het bedrijfsbelang dit bepaaldelijk vordert. In dat geval dient dat in de overeenkomst te worden gemotiveerd. Een relatiebeding is wel toegestaan.

Wijziging in 2015

In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten) mag in principe* geen concurrentiebeding meer worden afgesproken. Dat mag alleen nog in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

• uitzonderingen zijn wel mogelijk. Als er een schriftelijke toelichting en voldoende onderbouwing wordt toegevoegd aan het arbeidscontract kan het concurrentiebeding nog wel worden overeengekomen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Er moet dan wel sprake zijn van zwaarwegende belangen aan de kant van de werkgever. De werknemer wordt immers in zijn vrijheid beperkt om voor een andere werkgever te gaan werken. Deze zwaarwegende belangen moeten er zijn op het moment van het sluiten van het contract, maar ook bij het eindigen van het contract.